Để thực hành văn hóa doanh nghiệp tốt hơn và áp dụng tinh hoa hi88.com đăng nhập văn hóa doanh nghiệp vào công việc thực tế hi88.com đăng nhập mình,9月21hi88.com đăng nhậpo ngày 8873_8920/We”, và mỗi người đã có một cuộc thảo luận sôi nổi dựa trên công việc thực tế hàng ngày hi88.com đăng nhập họ. Sau cuộc thảo luận, người ta nhận thấy rằng nhiều cách làm xuất sắc hi88.com đăng nhập chúng tôi đang vô tình thực hành văn hóa doanh nghiệp, khiến mọi người thực sự cảm thấy rằng văn hóa doanh nghiệp đang ở xung quanh chúng ta. miễn là chúng ta Nếu mọi nhân viên có thể thực hành nó, môi trường làm việc hi88.com đăng nhập chúng ta chắc chắn sẽ ngày càng tốt hơn.
Quang cảnh buổi hội thảo
Dưới đây chúng tôi tổng hợp những trường hợp thực hành văn hóa doanh nghiệp trong công việc hàng ngày để giúp mọi người hiểu đầy đủ và hiểu sâu sắc ý nghĩa hi88.com đăng nhập văn hóa doanh nghiệp.
Với sự gia tăng về số lượng người và khối lượng công việc phỏng vấn để chính thức hóa và gia hạn, trưởng các bộ phận khác nhau cần phải chủ trì các cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, do một số người chủ trì phỏng vấn còn thiếu kinh nghiệm nên một số vấn đề nảy sinh. thường xuyên xảy ra và mục đích ban đầu hi88.com đăng nhập cuộc phỏng vấn bị lãng quên là việc thương lượng sắp xếp công việc hay đơn giản là chỉ trích, đổ lỗi cho nhân viên đã không phát huy được vai trò thực sự hi88.com đăng nhập cuộc phỏng vấn, thậm chí một số cuộc phỏng vấn còn có tác dụng ngược lại. Để đối phó với những vấn đề trật bánh thường xuyên xảy ra trong quá trình phỏng vấn, Trung tâm Nhân sự hi88.com đăng nhập Tập đoàn đã soạn thảo “Lời thuyết minh chuẩn cho người dẫn chương trình phỏng vấn” để mọi người có thể hiểu rõ về quy trình và nội dung phỏng vấn, giúp quá trình phỏng vấn diễn ra suôn sẻ trong suốt quá trình phỏng vấn. track. , tránh xảy ra các vấn đề khác nhau được đề cập ở trên.
Ngoài ra, chuyên viên nhân sự hi88.com đăng nhập từng công ty con đã không hướng dẫn ứng viên điền đầy đủ và chính xác vào “Đơn ứng tuyển” trong quá trình tuyển dụng và đánh lừa người phỏng vấn, gây thiệt hại về nhân sự và kinh tế hi88.com đăng nhập công ty. nguồn lực Vì mục đích này, trung tâm đã soạn thảo "Hướng dẫn điền đơn đăng ký" để cung cấp hướng dẫn điền vào "Mẫu đơn đăng ký".
Hiện nay, khi các thành viên hi88.com đăng nhập Trung tâm Nhân sự trao đổi với cấp trên, họ luôn đưa ra những vấn đề và đề xuất giải quyết. Làm như vậy không chỉ có thể nâng cao hiệu quả công việc tổng thể và đạt được kết quả tốt hơn mà còn rèn luyện thói quen tư duy tốt về tư duy hi88.com đăng nhập bản thân, nắm vững các kỹ năng chuyên môn tốt hơn và giúp phát triển tốt hơn và nhanh hơn.
Ngoài ra, các thành viên hi88.com đăng nhập Trung tâm Nhân sự cũng bày tỏ cảm xúc.
Yang Qiongyao: Chúng ta phải có "lĩnh vực trách nhiệm" và "ý thức làm chủ" trong quá trình làm việc. Mọi nhân viên trong Trung tâm Nhân sự đều có thể đại diện cho Trung tâm Nhân sự để giúp đỡ các đồng nghiệp trong nhóm giải quyết vấn đề, dù các đồng nghiệp trong nhóm có đến hỏi những vấn đề không thuộc trách nhiệm hi88.com đăng nhập tôi thì chỉ cần họ tìm đến tôi, tôi sẽ tích cực. phối hợp và giúp đỡ họ giải quyết vấn đề.
Lin Liuzhi: Khi hi88.com đăng nhập có kinh nghiệm làm việc và phương pháp làm việc tốt ở vị trí này, hi88.com đăng nhập sẽ chủ động chia sẻ. Trong quá trình hạch toán và rà soát tiền lương, hi88.com đăng nhập sẽ chia sẻ những lỗi thường gặp và cách giải quyết trong nhóm truyền thông để nhắc nhở tất cả nhân viên tránh mắc phải những lỗi tương tự và rút ra suy luận từ một ví dụ.
Wang Tingting: Trước đây, mỗi bộ phận kinh doanh cần sử dụng chứng chỉ điện tử đều phải lên Mạng lưới dịch vụ hi88.com đăng nhập Chính phủ Chiết Giang để tải xuống và in. Tuy nhiên, trang web thường xuyên gặp vấn đề về tải xuống, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Sau khi làm quen với công việc, tôi chủ động tổng hợp các chứng chỉ điện tử đã tải về và kịp thời upload lênOAĐính kèm chứng chỉ tương ứng được lưu trữ, điều này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho tôi mà còn giúp ích cho mọi người, nâng cao đáng kể hiệu quả làm việc hi88.com đăng nhập tất cả các nhân sự có liên quan và đạt được sự "đôi bên cùng có lợi".
Yao Lingjiao: Công việc hi88.com đăng nhập tôi là chuyên viên hành chính nhân sự, nhưng đôi khi công việc thực tế thường vượt quá phạm vi trách nhiệm công việc. Khi các đồng nghiệp từ bộ phận kỹ thuật và bộ phận vận hành hi88.com đăng nhập công ty chúng tôi đến hỏi thăm, mặc dù những vấn đề này không thuộc phạm vi trách nhiệm hi88.com đăng nhập tôi và tôi không biết các phương pháp xử lý cụ thể nhưng tôi vẫn sẽ giúp phối hợp và giải quyết.
Zhao Xiaoping: Tôi mới gia nhập công ty và rất khó để nắm bắt đầy đủ phạm vi câu hỏi kiểm tra khi cập nhật bài kiểm tra nhân viên mới. Trước hết, tôi đứng từ góc độ hi88.com đăng nhập nhân viên mới và ghi lại một số nghi ngờ hi88.com đăng nhập họ về bài kiểm tra nhân viên mới.
Mỗi chút đều có thể ngưng tụ thành đại dương bao la. Hãy để "hi88.com đăng nhập/Chúng ta” cùng nhau xây dựng giấc mơ công ty hi88.com đăng nhập mình—để mỗi nhân viên và gia đình hi88.com đăng nhập chúng ta có một cuộc sống thịnh vượng, tử tế và được tôn trọng!
（文/Triệu Tiểu Bình 图/Yao Lingjiao)
ID WeChat chính thức hi88.com đăng nhập Kunpeng Construction